A autonomia financeira das mulheres deixou de ser apenas um desejo para se tornar uma necessidade urgente. Segundo a pesquisa Mulheres e Mercado de Trabalho, divulgada no último sábado (7), ter independência para decidir sobre a própria vida está no topo das prioridades das brasileiras. Além disso, o levantamento revela dados preocupantes sobre as barreiras que ainda impedem a evolução profissional delas.
Realizada pela Consultoria Maya com base no cadastro da plataforma Koru, a pesquisa ouviu 180 mulheres de diferentes idades e etnias — com exceção de indígenas — sobre trabalho, carreira e vida pessoal. O resultado mostra um cenário complexo: por um lado, a determinação em conquistar liberdade de escolha através do dinheiro; por outro, a persistência de práticas discriminatórias e violentas no ambiente profissional.
O que as mulheres realmente querem, independência em primeiro lugar
Quando perguntadas sobre suas ambições de vida, 37,3% das entrevistadas apontaram a independência financeira como prioridade máxima. Em segundo lugar, apareceu a saúde mental e física (31%), seguida pela realização profissional. Surpreendentemente, ter uma relação amorosa não é meta nem para 10% das mulheres consultadas.
“Estamos falando de ter um salário, de ter rendimento, de ter poder de decisão, não é de poder de compra”, explicou Paola Carvalho, diretora da Consultoria Maya.
Essa distinção é fundamental. A autonomia vai além de consumir bens. Ela representa a capacidade de sair de relacionamentos abusivos, oferecer melhores condições à família e decidir sobre o próprio destino sem depender de terceiros — algo que começa com educação financeira e controle do próprio dinheiro, como explicamos neste guia sobre educação financeira: domine suas finanças pessoais.
“Autonomia financeira é condição para liberdade de escolha”, frisou Paola. Em outras palavras, sem dinheiro próprio, não existe verdadeira independência.
O Caminho obstaculizado: Violência e discriminação no trabalho
Para muitas mulheres, o trabalho remunerado deveria ser a porta de entrada para essa autonomia. No entanto, o mercado de trabalho permanece desigual, apesar delas apresentarem melhor formação e currículo. Assim, barreiras culturais impedem tanto o acesso quanto a ascensão profissional.
A maternidade como impedimento
Entre os problemas mais graves, destaca-se a discriminação relacionada à maternidade. Segundo a pesquisa, 23% das mulheres relataram ter sido preteridas em promoções especificamente por serem mães.
Uma das entrevistadas descreveu a hierarquia cruel das oportunidades: “Primeiro [vêm] os homens, claro, depois, mulheres sem filhos e, por último, mulheres com filhos”. Outra confirmou: “Vejo predileção em promover mulheres que não têm filhos em vez de mães”.
Consequentemente, a carreira feminina sofre interrupções que não afetam da mesma forma os homens. Além disso, essa discriminação silenciosa perpetua a desigualdade de renda entre gêneros.
Violências cotidianas no ambiente corporativo
A pesquisa documentou diversas formas de violência que vão desde comentários sexistas até questionamentos sobre a capacidade técnica das profissionais. Entre os relatos:
- Ofensas sobre a aparência física
- Interrupções frequentes durante reuniões
- Apropriação de ideias por colegas homens
- Desvalorização de aptidões pelo simples fato de ser mulher
Um caso emblemático ilustra o problema: “Meu coordenador me ofereceu um cargo acima do que eu estava e, quando aceitei, por três vezes, ele me chamou para conversar e questionar se eu achava que conseguiria”, relatou uma participante.
Outra situação ainda mais absurda envolveu interferência na vida pessoal: “Em uma das vezes, ele teve a audácia de me pedir para conversar com o meu esposo sobre a minha decisão”.
O preço da permanência: Trabalhar “Apesar Das Adversidades”
A violência no local de trabalho é tão intensa que muitas mulheres chegam a pensar em desistir da carreira. Porém, a pesquisa mostra que a maioria permanece no mercado. Contudo, essa permanência ocorre “apesar das adversidades, e não pelas condições plenamente equitativas”.
Em outras palavras, as mulheres resistem em um sistema que não as acolhe. Portanto, elas desenvolvem estratégias de sobrevivência para continuar profissionalmente ativas, mesmo diante de um ambiente hostil.
O teto de vidro em números: Onde estão as mulheres nos cargos de poder?
A distribuição de cargos estratégicos nas empresas evidencia a gravidade do problema. Segundo o levantamento:
- A maior parte das mulheres ocupa posições operacionais e intermediárias
- Algumas chegam a coordenação e gerência
- Apenas 5,6% conquistaram postos na diretoria ou C-levels (os mais altos executivos)
“A presença feminina diminui drasticamente à medida que os cargos se tornam mais estratégicos, revelando uma estrutura sexista por trás desse resultado”, avaliou Paola Carvalho.
Essa concentração nas bases da pirâmide corporativa limita o poder de decisão das mulheres. Além disso, sem representatividade nos cargos estratégicos, fica difícil mudar as regras do jogo.
Como mudar esse cenário? A responsabilidade é de todos
Para reverter esse quadro, a consultora sugere comprometimento em todos os níveis hierárquicos — do estagiário ao CEO. “É preciso ter um olhar diferente para essas questões. Isso parte de ações individuais e institucionais”, explicou.
Portanto, pequenas atitudes no dia a dia podem fazer diferença. Por exemplo:
- Interromper menos mulheres em reuniões
- Dar crédito às ideias delas
- Questionar processos seletivos que excluem mães
- Apoiar a promoção de colegas mulheres
“Em 2026, ter esses resultados é chocante”, concluiu Paola. Afinal, décadas de discussão sobre igualdade de gênero não foram suficientes para eliminar práticas discriminatórias básicas.
O papel do empreendedorismo na conquista da autonomia
Diante das barreiras do mercado tradicional, muitas mulheres têm encontrado na empreendedorismo uma alternativa para conquistar autonomia financeira. Empresas lideradas por mulheres, como Cimed, Boca Rosa Company e Café Por Elas, demonstram que é possível construir negócios de sucesso.
Além disso, o empreendedorismo permite que elas definam suas próprias regras, horários e estratégias. Dessa forma, evitam a cultura corporativa sexista e criam ambientes mais inclusivos.
Por que a autonomia financeira importa tanto?
A busca intensa por independência financeira reflete uma transformação social profunda. As mulheres estão priorizando:
- Segurança: poder sustentar a si mesmas sem depender de ninguém
- Saúde mental: reduzir o estresse da dependência econômica
- Realização profissional: construir carreiras significativas
- Liberdade de escolha: decidir sobre relacionamentos, família e estilo de vida
Por outro lado, relacionamentos amorosos deixaram de ser prioridade para a maioria. Isso sugere que as mulheres estão repensando modelos tradicionais e buscando primeiro sua própria estabilidade.
Conclusão
A autonomia financeira das mulheres é mais do que uma meta pessoal — é uma necessidade social urgente. A pesquisa da Consultoria Maya revela que, apesar da determinação das brasileiras em conquistar independência financeira, o mercado de trabalho ainda impõe barreiras violentas e discriminatórias.
Portanto, mudar esse cenário exige esforço coletivo. Empresas precisam revisar práticas de promoção, valorizar a capacidade técnica sem viés de gênero e criar ambientes verdadeiramente inclusivos. Afinal, quando as mulheres prosperam economicamente, toda a sociedade se beneficia.
Este conteúdo tem caráter exclusivamente educativo e informativo. Não constitui recomendação financeira, jurídica ou de qualquer natureza. Consulte profissionais especializados antes de tomar decisões sobre sua carreira ou finanças pessoais.
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FAQ – Perguntas Frequentes – autonomia financeira das mulheres
Segundo a pesquisa, significa ter salário, rendimento e poder de decisão sobre a própria vida — não apenas poder de compra. É a capacidade de sair de relacionamentos abusivos e oferecer melhores condições à família.
A discriminação relacionada à maternidade, comentários sexistas, questionamentos sobre capacidade técnica, interrupções em reuniões e apropriação de ideias são os principais obstáculos.
Apenas 5,6% das entrevistadas chegaram a postos na diretoria ou C-levels, segundo a pesquisa da Consultoria Maya.
23% das mulheres relataram ter sido preteridas em promoções por serem mães. A pesquisa revela uma hierarquia discriminatória: primeiro homens, depois mulheres sem filhos, e por último mulheres com filhos.
É necessário comprometimento de todos os níveis hierárquicos, do estagiário ao CEO, com ações individuais e institucionais que combatam a cultura sexista.
