Olá, amigo / amiga! Vamos bater um papo bem tranquilo sobre um tema que interessa a todo trabalhador com carteira assinada: o 13º salário. Pois vou explicar para você quando será pago, como fazer o cálculo, os descontos e o que fazer se não receber no prazo. E prometo que será de forma simples, tipo conversa entre amigos, ok?

Quem tem direito ao 13º salário?

Então, antes de mais nada: você tem direito ao 13º salário se:

• for trabalhador contratado sob o regime da Consolidação das Leis do Trabalho (CLT) com carteira assinada;
• tiver trabalhado 15 dias ou mais no ano para aquele empregador (isso conta um mês completo para efeito de cálculo). (Brasil Econômico)
• também aposentados e pensionistas da Instituto Nacional do Seguro Social (INSS) têm direito, mas com regras específicas para pagamento. (sbtnews.sbt.com.br)

Ou seja: se você trabalhou no ano e tem carteira assinada, fique esperto — o 13º está chegando!

Quando será pago o 13º salário?

Aqui entra uma parte importante, vamos lá.

🕒 Prazos principais

• A primeira parcela do 13º salário até o dia 30 de novembro do ano corrente. (CNN Brasil)
• A segunda parcela (ou a parcela final caso tenha sido pago em duas partes) até o dia 20 de dezembro.
• Outra opção: a empresa pode decidir pagar o valor total (ou “única parcela”) até 30 de novembro.

📅 Como funciona na prática

• Se a empresa optar por dividir em duas parcelas: a 1ª até 30/11, a 2ª até 20/12.
• Se a empresa quiser pagar tudo de uma vez só (“parcela única”), isso pode — desde que seja até 30/11.

⚠️ Exemplo para 2025

Para o ano de 2025: a primeira parcela deve ser paga até 30 de novembro de 2025. A segunda até 20 de dezembro de 2025.

Como é o cálculo do 13º salário

Agora, vamos entender “quanto” vai cair. Para você não ficar de fora ou sem entender.

🧮 Passo a passo simples

1. Identifique o seu salário bruto (valor que recebe antes de descontos).
2. Verifique quantos meses trabalhados no ano — para cada mês que você trabalhou 15 dias ou mais, conta 1 mês. (Brasil Econômico)
3. Divida o salário bruto por 12 e multiplique pelo número de meses trabalhados. Esse resultado é o valor bruto total do seu 13º. (CNN Brasil)
4. A primeira parcela corresponde a 50% desse valor bruto.
5. A segunda parcela será o valor restante — nela incidem os descontos (INSS e, se for o caso, Imposto de Renda). (Brasil Econômico)

📌 Um exemplo prático

Imaginemos que você receba R$ 3.600,00 de salário bruto e trabalhou 12 meses:

• Salário bruto: R$ 3.600,00
• Valor total do 13º = (3.600 ÷ 12) × 12 = R$ 3.600,00
• Primeira parcela = 50% → R$ 1.800,00 (sem descontos)
• Segunda parcela = R$ 1.800,00 menos INSS e IR → vai cair menos que R$ 1.800,00

Assim agora, se você trabalhou só 6 meses: (3.600 ÷ 12) × 6 = R$ 1.800,00 total. Primeira parcela = R$ 900,00, e a segunda parcela será R$ 900 menos descontos.

Quais os descontos — valor líquido na conta

Pois é bom saber: o dinheiro “na mão” vai ser menor na segunda parcela por causa dos descontos.

✅ Na primeira parcela

• Sem desconto de INSS
• Sem desconto de IR
  Ou seja: aquele valor de 50% cai “inteiro”.

❌ Na segunda parcela

• São descontados:
  • INSS (veja faixa salarial)
  • IRRF, se aplicável (dependendo da faixa de isenção, dependentes, etc.) (infomoney.com.br)
    Logo, segundo pagamento = menor que a primeira parcela, se houver descontos.

⚠️ Importante: faltas e meses proporcionais

• Se tiver faltas não justificadas, isso pode reduzir o 13º (pois o mês trabalhado pode não ser computado).
• Se trabalhou menos de 12 meses, o valor será proporcional aos meses efetivamente trabalhados.
  

E se mudar de emprego ou sair no meio do ano?

Boa pergunta — isso gera dúvida em muita gente.

• Se você saiu do emprego durante o ano, ainda tem direito ao 13º, mas proporcionalmente aos meses que trabalhou (cada mês com 15 dias ou mais conta).
• Se for rescisão, o pagamento do 13º será feito em parcela única junto com as verbas de rescisão.

Então, se você trabalhou 4 meses, vai receber 4/12 avos do salário bruto como 13º.

O que fazer se o pagamento atrasar ou não for feito

Então, se a empresa não pagar no prazo, o que pode acontecer?

• O empregador tem obrigação legal de pagar o 13º no prazo.
• Se não receber até o prazo, mas o trabalhador pode reclamar na Justiça do Trabalho ou solicitar a rescisão indireta do contrato por descumprimento.
• Fique atento à data: a primeira parcela até 30/11 e a segunda até 20/12. Passou disso, já é atraso.

Por que esse “extra” importa tanto?

Porque o 13º salário vai além de um bônus — ele faz parte do direito trabalhista e ajuda no orçamento do final do ano.

• Ele está previsto na lei: Lei 4.749/1965 e em dispositivos constitucionais.
• É uma forma de gratificação de natal — ajuda para compras de fim de ano, pagamento de dívidas, ou até planejamento de férias.
• Fora isso, cumprir os prazos mostra que a empresa está dentro da lei, e para o trabalhador reforça a segurança de seus direitos.

Dicas práticas para você aproveitar bem o 13º salário

Como estamos aqui numa conversa de amigo, vai umas dicas para você usar bem esse dinheiro extra:

• Cheque seu contracheque: verifique se consta o valor correto, se foi proporcional, se houve adiantamento junto com férias ou não.
• Planeje: evite “sumir” o dinheiro — tenha ideia de como vai usar (ex: quitar dívidas, guardar, investir).
• Confirme se faltas ou tempo de trabalho inteiro foram computados: se você trabalhou 15 dias ou mais num mês, ele conta como mês completo para cálculo.
• Se for trocar de emprego ou já trocou: confirme como ficará o 13º proporcionalmente.
• Se a empresa não pagou no prazo: converse, depois busque orientação jurídica ou sindicato.
• Fique de olho no desconto: lembrando que a primeira parcela deve cair sem INSS ou IR (na forma tradicional), e a segunda com os descontos.
• Informe-se: mesmo que pareça regra simples, cada caso pode ter particularidades (comissões, horas extras, férias etc).

FAQ – Quando será pago o 13º salário

Resumo rápido (vale guardar!)

Aviso Importante: As informações apresentadas neste artigo têm caráter informativo e educativo, baseadas em dados atualizados e fontes confiáveis. O conteúdo não substitui a orientação de um profissional especializado, como contador, advogado trabalhista ou representante do sindicato da categoria.

O site Carteira Valorizada e seus autores não se responsabilizam por decisões tomadas com base neste conteúdo, nem por eventuais divergências decorrentes de alterações na legislação trabalhista, tributária ou previdenciária.

Recomenda-se sempre consultar as fontes oficiais, como o Ministério do Trabalho e Emprego (MTE), o INSS, ou buscar assessoria profissional antes de tomar qualquer decisão financeira ou jurídica.

Espero que este artigo tenha ajudado você a entender quando será pago o 13º salário, como é feito o cálculo, quais os descontos, e o que fazer em caso de atraso. Se você tiver dúvidas específicas — por exemplo: “e para quem tem horas extras frequentes?”, “como fica para estagiário?”, “o que muda se a empresa antecipou junto com férias?” — podemos ver juntos!

Fique à vontade para perguntar. Um abraço e sucesso para aproveitarmos bem esse bônus de final de ano!